Часто задаваемые вопросы
Что такое профессиональный союз?
Профессиональный союз вахтовой занятости "ПроРабота" - это добровольное объединение компаний, создающих рабочие места.
Нас объединяют общий принцип работы - только официальное оформление сотрудников, что гарантирует социальную защищенность: вам идет трудовой стаж, выплачиваются все необходимые налоги в ПФР и соцзащиту.
Профессиональный союз контролирует:
Профессиональный союз создает единые регламенты работы и обучает бригадиров работе по регламентам.
Профессиональный союз помогает с переводом на другой проект в случае необходимости.
В профессиональный союз входят только те компании, которые могут подтвердить:
Нас объединяют общий принцип работы - только официальное оформление сотрудников, что гарантирует социальную защищенность: вам идет трудовой стаж, выплачиваются все необходимые налоги в ПФР и соцзащиту.
Профессиональный союз контролирует:
- Справедливость начисления заработной платы, реагирует на обращения сотрудников, запрашивает необходимые документы для разбора ситуации.
- Рабочие места на соответствие санитарным нормам.
- Места проживания. Наши инспекторы выезжают на места проживания для выставления оценки.
Профессиональный союз создает единые регламенты работы и обучает бригадиров работе по регламентам.
Профессиональный союз помогает с переводом на другой проект в случае необходимости.
В профессиональный союз входят только те компании, которые могут подтвердить:
- Отсутствие судебных исков по причине задержек заработной платы, незаконных увольнений и прочих случаев несоблюдения трудового законодательства.
- Отсутствие претензий к работодателю со стороны проверяющих органов и трудовой инспекции.
Нет, в состав союза могут входить только прямые работодатели. Требования к компаниям можно посмотреть здесь.
Компании в составе союза организуют работу вахтой для партнеров. Это связано с тем, что у партнера нет опыта организации вахтовой работы, бывает не хватает местного персонала для закрытия вакансии. Бригады сотрудников в наших компаниях защищены трудовым законодательством РФ.
Нет, никаких денег ни на этапе трудоустройства, ни в процессе работы мы не берем с сотрудников.
Трудоустройство по ТК РФ с оплатой больничных
Московская регистрация не обязательна, к нам приезжают работать со всех регионов. Можно без регистрации, в случае необходимости мы делаем сотрудникам регистрацию.
Мы проговариваем все тонкости на собеседовании, показываем фото/видео мест проживания и, по возможности, мест работы. Дополнительно с сотрудником связывается бригадир или координатор, проговаривают еще раз все нюансы и тонкости, можно задать любой интересующий вопрос. Даже если что-то не понравится на одном проекте, всегда можно вернуться в офис и оформить перевод, либо перевестись можно, обратившись к координатору.
Проживание
В хостеле/квартире есть все необходимое: телевизор, стиральная машинка, кухня, интернет, шкафчики для личных вещей, рядом есть магазины, аптеки и банкоматы
Жилье предоставляется только для сотрудников, с несовершеннолетними и животными не заселят
В хостеле/квартирах и на объектах есть индивидуальные шкафчики для личных вещей
Семейные пары живут вместе, в комнатах для семейных пар. В комнате проживает от одной до трех семейных пар. Кто-то работает в день, кто-то в ночь, возможность уединиться есть
Нет, достаточно прийти вдвоем на собеседование
В нерабочее время можно уехать по своим делам, главное предупредить бригадира, чтобы на проекте не потеряли.
В местах проживания нет никакой живности, а если увидели, необходимо сразу сообщать об этом коменданту или бригадиру - уборка и дезинсекция проводится на регулярной основе
В офисе менеджеры по подбору показывают фотографии мест проживания, видео с производства, у сотрудников будет возможность посмотреть все материалы и принять решение о трудоустройстве.
В местах проживания бывают и одноярусные кровати, и двухъярусные
Питание
Питание бесплатное, вычетов нет. На производстве кормят от 1 до 3 раз, на складе - комплексный обед. Если нет столовой при производстве/складе, то производится компенсация еженедельно по средам в дни выплаты авансов.
Работа
Да, можно, это приветствуется. Ряд проектов предоставляет бонусы за перевахтовку. Какие именно необходимо уточнить у своего координатора.
Стандартный график работы 6/1 или 7/0, бывает и график 5/2. Можно выходить на оплачиваемые подработки после смены или в выходные дни, если есть желание заработать больше.
На каждом складе разные правила, уточнять необходимо у менеджера на собеседовании. Обычно на входе есть шкафчики с ключом для личных вещей.
На производствах это погрузка-разгрузка, упаковка, фасовка, маркировка и стикеровка продукции. На складах сотрудники собирают заказы, размещают товар по ячейкам хранения, подготавливают товар к отгрузке.
Смена длится 12 часов, из них 11 рабочих часов и час выделяется на обед и перекуры, на некоторых объектах график 8-ми часовой, перерыв на обед также есть.
Получится, бригадиры и мастера проводят инструктаж и обучение вновь прибывших сотрудников, всему научат
99% оформляются в день собеседования
Да (но алкоголь запрещен)
Выбирайте объекты со сдельной оплатой труда, где все зависит от сотрудника и его выработки, либо необходимо иметь специальную проф. подготовку (ричтраки, операторы-наладчики и т.д.). Приглашайте друзей на вахту и получайте премию. Берите больше сроки оформления по вахте и получайте повышенную ставку.
Перерыв между вахтами определяется самим сотрудником и согласовывается с бригадиром.
Да, спецодежда выдается перед выходом на 1-ю смену, либо можно работать в своем (зависит от объекта)
с 8 до 20 и с 20 до 8, с 9 до 21 и с 21 до 9, с 10 до 22 и с 22 до 10
Как правило, на складах обычная комнатная температура, на пищевых производствах бывают и холодные цеха. В любом случае выбор всегда за сотрудниками.
Медкомиссия
Медкомиссию проходят в медицинском центре, менеджеры по подбору выдают направление с перечнем анализов и схему проезда, сотрудники отдела сопровождения собирают и провожают группы до МЦ. Комиссию проходят, чтобы выйти на работу. Чаще всего работа, где требуют ЛМК, связана с пищевыми товарами, поэтому необходимо соблюдать санитарные нормы. Также есть открытые вакансии, где медкнижка не требуется. Список врачей зависит от производства.
Нет, не обязательна, зависит от места работы. Стоимость зависит от количества анализов. Стоимость от 2500 руб до 6000 руб. Сразу ничего платить не нужно, делаем в счет з/п, в конце вахты выдаем мед. книжку на руки. Она действительна год. Компенсация стоимости мед.книжки зависит от срока вахты.
Выплаты
Зарплата выплачивается два раза в месяц, во время вахты. Каждое 15 и 30 число. Сотрудники каждую неделю получают авансы по 1500 рублей на личные расходы. Аванс в счет зарплаты. Можно брать усиленные авансы до 5000 рублей по запросу.
Питание и проживание полностью бесплатно
Трудоустройство в нашу компанию официальное по ТК РФ. Мы ведем электронные трудовые книжки, вся информация о стаже отображается в Госуслугах, производятся все необходимые отчисления налогов. Компания работает на рынке более 10 лет, если бы мы систематически обманывали людей, нас уже давно бы закрыли. Мы наоборот заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. К нам возвращаются на повторные вахты и рекомендуют друзьям.
Мы берем на себя все бытовые вопросы, бесплатно предоставляем жилье рядом с работой, либо бесплатный корпоративный транспорт, обеспечиваем питанием и выплачиваем зарплату от 1800 до 2500 рублей за смену. Это не так уж и мало, учитывая, как дорого жить в столице. Так же есть работа на складах со сдельной оплатой труда, там можно зарабатывать больше 3000 рублей, оплата будет зависеть от вашей производительности.
Желательно карты банков: Сбербанк, Альфабанк, Тинькофф, можно получать з/п на карту друга или родственника. Невозможно перечисление на карты иностранных банков.
Ставка за смену от 1800 до 2500 руб. Если мы посчитаем по 1800 руб./смена, то за 30 смен при графике 6/1 - 54000, и т.д…
Зарплата без задержек, на объектах всегда найдутся второвахтники или те, кто работает более 2-х недель, которые это подтвердят
Авансы выплачиваются по средам от 1.500 руб.
Проезд
До Московского офиса сотрудники добираются самостоятельно и за свой счет, после оформления возможна централизованная отправка из офиса на удаленные объекты в регионы. Для действующих сотрудников (со второй вахты) есть компенсация проезда по регламенту (смотрите здесь).